Stimuleer personeel om na te denken over geluk

Gelukkig personeel is productiever, innovatiever, betrokkener, loyaler, opener, enzovoort. Als gevolg daarvan is de hele onderneming winstgevender. Daarom moeten organisaties hun mensen faciliteren in het nadenken over gelukkig werken. Dat zegt gelukscoach Onno Hamburger. Samen met psycholoog Ad Bergsma schreef hij het boek: ‘Gelukkig Werken’.

Als Onno Hamburger de vraag wordt gesteld over de kern van het boek, zegt hij het volgende:

“ Het huidige beeld van veel mensen moet omgekeerd worden: veel mensen denken dat je van succes gelukkig wordt. Wij draaien het om: “van geluk wordt je succesvol.”

In het boek worden onder andere de 7 stappen naar gelukkig werken beschreven:

1. Realiseer dat je zelf aan de slag moet en persoonlijk leiderschap moet tonen.
2. Krijg meer zicht op wie je bent, op je persoonlijkheidsstructuur dus. Verschillende testen kunnen hierbij helpen.
3. Verbind die kwaliteiten ook met je passie. Sommige mensen doen dingen omdat anderen ze daar goed in vinden. Dat wil niet zeggen dat ze er zelf ook energie van krijgen.
4. Neem een pauze om na te denken en te dromen. Waar gaat het om en wat vind je belangrijk?
5. Wees alert op valkuilen. Eén zo’n valkuil is bijvoorbeeld dat je kritisch wordt op jezelf.
6. ees een ambassadeur en zoek gelijkgestemden in je organisatie om samen met gelukkig werken aan de slag te gaan.
7. Maak er een SMART-plan van om te zorgen dat je je eindresultaat ook realiseert. En bespreek het met collega’s en leidinggevenden om de kans te vergroten dat  je het doel ook bereikt.

"Bent u gelukkig op uw werk? Ga met elkaar in gesprek!"

 Bron: P&O Actueel