Neem medewerkers aan op basis van houding

Uit onderzoek van Mark Murphy, auteur van het boek Hiring for Attitude, blijkt dat 46% van nieuw aangenomen medewerkers binnen 18 maanden ‘faalt’. In 89% van de gevallen komt dit door een niet bij de organisatie passende houding. Bij slechts 11% van de gevallen gaat het om een gebrek aan vaardigheden.

Volgens Murphy zijn de technische vaardigheden niet onbelangrijk, echter zijn deze veel gemakkelijker te toetsen en testen dan het gedrag en de houding van de medewerker. De motivatie om te leren, innovatief te denken, om te gaan met tegenslag, feedback te gebruiken en samenwerking met collega’s is veel moeilijker na te gaan.

Meer focus op houding in plaats van vaardigheden vraagt om een verandering van het selectiegesprek. Er moeten nieuwe vragen komen die op heldere wijze toetsen hoe de houding van de sollicitant is en daardoor zullen organisaties hun werving en selectie beleid opnieuw moeten vormgeven.

“Stelt u de juiste vragen tijdens een selectiegesprek?”

Bron: P&O Actueel